Nieuwe regels voor proeftijd, concurrentiebeding en aanzegtermijn

Bron: Vaco Flash, nov. 2014

In de nieuwe Wet werk en zekerheid is een aantal maatregelen opgenomen die vanaf volgend jaar ingaan. Zo komt er voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer een wettelijke aanzegtermijn, mag u in tijdelijke contracten van 6 maanden of korter geen proeftijd meer opnemen en is het opnemen van een concurrentiebeding niet meer vanzelfsprekend.

Per 1 januari 2015

U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.
U mag alleen een concurrentiebeding opnemen in een tijdelijk contract als dit noodzakelijk is om zwaarwegende bedrijfsbelangen.
Werknemers met een contract van zes maanden of langer moet u uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of u het contract gaat verlengen en zo ja, onder welke voorwaarden.

Per 1 juli 2015

De ketenbepaling wordt verkort. Een werknemer heeft straks al na twee jaar (of na drie tijdelijke contracten) recht op een vast dienstverband.
Er komen twee vaste ontslagroutes die afhankelijk zijn van de reden van het ontslag. Voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurend ziekteverzuim moet u straks bij UWV zijn. Voor ontslag om persoonlijke redenen of een verstoorde arbeidsrelatie kunt u een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. De mogelijkheid om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan blijft bestaand.
U moet aan werknemers die uit dienst treden en een dienstverband van twee jaar of langer hebben gehad een transitievergoeding betalen.
Er komt een wettelijk scholingsrecht voor werknemers.

Per 1 januari 2016

De maximale duur van de WW-uitkering wordt geleidelijk verkort van 38 naar 24 maanden.